Varios

Conflictos de intereses en empresas familiares

Se analizan algunas variantes de estos conflictos en la relación entre padres e hijos y fundamentalmente entre hermanos. Paralelamente se sugiere el camino para encarar este tipo de problemas.

La hora del replanteo

En épocas adversas, el empresario de campo no puede cambiar los parámetros externos en que se desenvuelve su negocio, que le vienen fijados “tranqueras afuera” por el clima, los mercados y el gobierno. Pero puede (y debe) replantear otras cuestiones que sí están a su alcance, “tranqueras adentro”.

Los parientes políticos en la empresa familiar

Se reseñan diversas situaciones en las cuales son protagonistas tanto “los de la familia” como “los de afuera de la familia”. Los problemas tienen solución en la medida en que puedan detectarse los factores causantes, que en las empresas familiares son muy identificables.

La producción de miel en números

Se presenta el análisis de inversión, costos y márgenes de producción de miel sobre un módulo de 400 colmenas, tanto para la extracción contratada a terceros como para sala de extracción propia. Se muestra un análisis de sensibilidad de los resultados a variaciones en el precio y la producción.

Honorarios de administración 2012/13

Se comentan las ventajas y desventajas de distintas formas de plantear el tema de honorarios de administración, que difieren no solamente en cuanto al costo por hectárea sino también a su diseño conceptual. Paralelamente se muestran los resultados de una encuesta entre administradores.

Un 2012 para recordar con humor

La síntesis de los temas más salientes del año 2012, con el humor y la simpleza de los trazos de José Hernández.

Lo básico y simple en la empresa familiar

Se analizan temas vinculados a que la EF es un negocio, a la administración del dinero ajeno, a la transparencia en la información, al la consulta sobre determinadas decisiones, al ninguneo y a la formalidad de la administración, a partir de las cuales pueden desarrollarse pautas básicas y simples para superar diferendos típicos de las [...]

Gastos de estructura 2012/13

Se muestran en forma resumida los gastos de estructura de distintos campos, que difieren en escala y localización, así como también en el grado de intensificación de los planteos productivos, con impacto sobre el diseño de la estructura y administración requeridas en cada caso.

El personal, las remuneraciones y la motivación

Se describe la dinámica de funcionamiento de empresas de campo desde la óptica de la motivación o desmotivación del personal. Se explica por qué no todo se resuelve con una palmada en el hombro y por qué a la hora de hablar de dinero, las bonificaciones por rendimiento juegan un papel clave.

Problemas familiares y problemas empresarios en la empresa familiar

Los problemas de la empresa familiar tienden a originarse en uno u otro de sus componentes, la empresa o la familia. Se analizan distintas situaciones donde predominan el factor familiar o el empresario, y sus posibles soluciones, que varían según el origen de los problemas.

Las reuniones en las empresas familiares

Existen reuniones familiares y reuniones empresarias, y no es bueno mezclarlas. Se describe la problemática de las reuniones de empresas familiares y se presenta un conjunto de pautas que apuntan a que las reuniones sean positivas y productivas.

La empresa familiar insuficiente

Ante el fenómeno típico de que las familias crezcan más que las empresas, incluso en empresas familiares muy bien administradas, la proyección de resultados desemboca en un problema de insuficiencia. Se comentan situaciones que agravan el problema y posibles soluciones para atemperarlo.

Sociedad Civil Agropecuaria

Se comentan las características y particularidades de la Sociedad Civil Agropecuaria, que constituyen una variante de las Sociedades de Hecho y a las tradicionales Sociedades Anónimas o de Responsabilidad Limitada.

La oferta y la calidad del trabajo

Se podría pensar que no se consigue gente porque se paga poco, pero no todo es dinero: con mejores remuneraciones, tampoco hay seguridad de contar con el personal adecuado. Se presentan ejemplos ilustrativos de una amplia diversidad de situaciones conflictivas, que requieren soluciones distintas a las del pasado.

Contratos de colaboración empresaria

Se comentan las particularidades de las Agrupaciones de Colaboración y de las Asociaciones Transitorias de Empresas, que constituyen alternativas a tener en cuenta en proyectos de crecimiento horizontal o vertical y permiten dar una cobertura jurídica adecuada a estos emprendimientos.

El costo del km

Tanto para quienes pagan movilidad como para quienes cobran por km recorrido, se detalla el costo del km para una pickup 4×4 gasolera, que puede tener variaciones significativas en función de los km recorridos en el año.

La madre en la empresa familiar

Pese a la enorme gravitación que las madres tienen en la familia y en las empresas familiares, poco se ha escrito sobre el tema. Van unos párrafos al respecto. La experiencia demuestra que ella puede ser tan importante como el padre, sino más.

Alternativas de subdivisión

Se comentan algunos aspectos vinculados a la subdivisión de campos, específicamente en lo relativo a la asignación de lotes que surgen de un proyecto de subdivisión sobre el cual existe consenso familiar. Frente a la tradicional opción del sorteo, se comentan otras variantes que dan mejor respuesta a los intereses de las partes involucradas.

El flujo de la información, fuente de conflicto societario-familiar

Muchos de los conflictos familiares y societarios se originan en problemas de flujo de información. A partir del hecho de que la misma no se genera en tiempo y forma, se comenta cómo se desatan una serie de problemas vinculados a consensos, controles, inversiones y dividendos, y la forma en la cual los mismos pueden [...]

El trabajo a la par

Para administrar un campo es imprescindible saber cómo debe ejecutarse el trabajo en el terreno, desde el potrero y los corrales hasta los equipos e instalaciones. El trabajo a la par, bien entendido, brinda esa posibilidad, pero así como tiene beneficios, tiene limitaciones que es oportuno tener presente.

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